晶龙网讯 11月5日，集团技能大练兵活动表彰会在晶龙科技中心B座二楼会议室成功举行。宁晋县总工会党组成员、职工服务中心主任于志民，集团领导曹建生、周军献、张卓、张会波、王增彦、尹利娜及各单位、各部室干部员工代表70余人参加。

技能成就梦想，奋斗点亮人生。集团于10月份开展“新征程匠心筑梦 新时代技创未来”技能大练兵活动，得到了各单位和员工的积极响应，五个业务板块开展了25场竞赛，涉及财务管理、消防安全、酒店服务、工程维修、厨师、司机等15个岗位和工种，180名员工报名参赛。

会上，集团总经理助理、人力资源部经理张卓宣读了获奖名单。大赛共评选出一等奖16名、二等奖17名、三等奖22名、优秀组织奖2个。出席会议的领导分别向获奖个人和单位代表颁发了证书和奖品。百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。获奖优秀代表荆丽红说：“通过竞赛活动体悟到专业技能磨砺的重要性，反复练习后对服务流程、礼仪规范有了更深的掌握，学会了如何用心观察客人的需求，依靠团队的力量提升服务质量，也激励着我为客人提供更加卓越的服务体验。”优秀组织奖获奖单位代表李慧敏说：“财会类技能竞赛得到了各单位财务部门的积极响应，除因重要工作无法到现场的同志外，财务团队40多人均参与到活动中，一展财会人的专业技能和奋发向上的精神风貌。在今后的工作中，全体财务人将继续以赛促练强本领，增技赋能促提升，更好地助力企业高质量发展。”

集团工会主席、副总经理曹建生作总结发言，希望大家将竞赛中的拼搏精神和学到的技能带回到工作岗位，将“学技能、长本领”的良好风气在日常工作中一以贯之，为公司的高质量发展增光添彩。他对下一阶段加强技能提升，全面提高员工队伍综合素质提出具体要求：一要弘扬专业精神。每个岗位的员工都要把自己的工作做细、做专、做精，向专业致敬，为客户创造更好的价值。二要激发学习热情。各单位要以此次竞赛为契机，激发员工学技术、练本领、比技能的热情，让更多员工特别是青年员工认识到“有技者事竟成”，增强职业认同感。三要完善激励机制。集团工会、各单位要健全激励政策，积极承办并组织职工参加上级工会等主管部门或行业组织的技能竞赛；各单位之间也要讲求协同联动，形成你追我赶、共同提升的良好氛围；还要探索技能比赛与岗位晋升、职称评定、薪资调整等激励方式相挂钩的“以赛代评”模式，使更多员工走上“技能成才”之路，为促进企业高质量发展夯实人才基础。