晶龙网讯 “好的开头是成功的一半，互动才能抓住学员的注意力。”“PPT上的文字要精简，能用图就不用表，词能达意即可。”5月21日，晶龙科技中心B1会议室里“金句”频出，由集团人力资源部举办的内训师经验分享会上，来自集团各部室及产业板块的30余名内训师齐聚一堂，通过复盘授课技巧、分享控场心得、探讨内训能力赋能，共同探索企业人才培育的新路径。

会议现场气氛热烈，内训师代表们分享了各自的“干货”。来自餐饮管理总公司的董密娟、物流公司的李腾、地产物业管理总公司的黄绍通和司雪静等内训师依次围绕课程设计、授课技巧、现场控场等核心环节进行了深度复盘。“身边的事才能产生共情，要善于打开学员的知识盲区。”一位内训师在分享中提到。大家一致认为，在课程开发前必须深挖业务痛点，通过影视素材插入、填空式练习等多元化手段，降低学员畏难情绪，提升课堂互动性。在交流环节，与会人员提出探索建立线上学习平台、扩大一线员工内训覆盖面等建议。

集团总经理助理兼人力资源部经理张卓作总结发言时强调，内训师是各个岗位的精英骨干，担负着传道解惑的光荣使命，要继续发扬晶龙精神，进一步提升专业水平。特别是拥抱新技术，利用AI提升工作效率与专业深度，实现从“教规则”向“教思维”的转变，让专业技能在AI的加持下产生“1+1>2”的效果。他希望，广大内训师要做有心人，洞察业务痛点，加强日常积累，做到胸有成竹，打造一支专业过硬、善于创新的内训“铁军”。

此次分享会不仅是一次经验的交流，更是一次理念的升级。晶龙集团这支30余人的内训铁军，正以更自信的姿态、更务实的行动，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。