“诚信也是生产力，只有诚信才能使企业长久发展”，这是靳保芳和晶龙人多年来经营发展的信条。他们基于这样一种认识：人是最大的生产力，经营企业就是“经营人心”：“抓眼球”、“揪耳朵”，都不如“暖人心”。未来的竞争，最后都会聚焦到“得人心”这块“方寸之争”上。

　　中国千古圣贤总结治乱之道，王道、霸道、无道，归根到底一句话：“得人心者得天下”。今天的中国，已不再是一个闭关自守、惟我独尊的“老迈帝国”，而是沉着面对世界竞争的“少年中国”。中国要在这旷古不遇的列国大竞争中胜出，就必须坚守本民族千年传承的道德传统，尤其是诚信这条不可逾越的道德底线。

　　确实，诚信本身是一种不分时代、不分地域的普遍价值。两千多年前，孟子讲过这样的话：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道。”古人云：“诚者天之道也，诚者人之道也，诚者商之道也。”又云：“诚招天下客，誉从信中来。”今人云：“诚信是市场经济的黄金规则。”又云：“诚信是现代文明的基础与标志”；道德为“体”，谋略为“用”；企业文化是“道”，经营模式是“术”。

　　在西方传统中，对诚信也有相应的表达。《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西谚中亦有“诚实是最好的政策”的说法，它们强调的都是基于诚信的价值观。在现代社会经济秩序高度全球化的背景下，诚信的重要性较之过去是有过之而无不及。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是诚信。诚信比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将诚信摆在第一位。美国德州仪器前总裁弗瑞德·布希在谈到选择高级主管时指出，选择主管有十个标准，但诚信是名列第一的。

　　可见，古今中外，诚信乃立身处世，从政经商之通理。没有诚信的社会，终究会止步不前。没有诚信的企业可能逞一时之快，却不能长久，犹如没有养份滋养的鲜花迟早会凋零。因此，诚信是企业文化建设的重中之重。

　　多年来，靳保芳和晶龙集团坚持教导员工要诚实守信，懂得诚信是立身之本、立业之本，是人生成功的“黄金定率”的深刻道理。晶龙人以自己的实际行动向世人表明，企业的信誉是金钱无法衡量的，诚信是无价之宝，只有实事实办，苦心经营才能获得。唯有长期遵守诚信的原则，才能建立和维护你的信誉和品牌，唯有维护了你的信誉和品牌，才能得到可持续的成功。

同样，企业领导只有“言必信、行必果”，才能在群众中树立威信，才能组建成一支事业心强、团结合作的领导班子，为企业发展奠定坚实的基础。可以说，一个企业的定位，往往就是企业领导人的定位；一个企业的高度，往往就是企业领导人的高度。同时，一个企业家的水平，也代表了这个企业的水平，决定了这个企业的命运。

　　“诚信天下”——这就是靳保芳和晶龙人取得成功的奥秘。

　　33、“诚信是最重要的价值观，也是做人做事的原则”

　　中红网：在当前市场经济和社会遇到信誉危机的情况下，诚信可以说是人们谈论得最多的话题之一，你认为诚信的含义是指什么？

　　靳保芳：诚信是指一个人的诚实性和信用程度，它既体现于一个人的个性、价值取向之中，又与企业的顾客商誉价值紧密相关。传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。人们对诚信的理解，以前主要局限于一个人诚实的程度，后来则扩展到可靠性、责任感和社会依从性等方面。

　　人的美好价值有很多种：诚信、善良、仁爱、勇敢、坚强、快乐、自由、创造、平等、和谐、勤奋、慷慨、正直……这些价值人人赞同，但哪一项价值才是一个人安身立命的所在呢？历史一再证实，诚信是植根于每一个人灵魂深处的价值观。

　　价值观是每个人判断是非善恶的信念体系。它不但引导人们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的任何行为，都是自身价值观的流露。价值观引导人们在纷繁复杂的情境中做出选择，决定人们的行为方式，影响人们对是非对错、轻重缓急的判断，主导人们对自己所置身的现实做出回应。