燕郊产业园区中三个园区之间隔着一条马路，对面阳光硅峰公司的员工到了饭点都要穿过车流来食堂吃饭。为了保障员工的安全，今年起，园区开展了“送饭进车间”，一线员工的午餐、晚餐由食堂直接送至车间，并开展员工满意度调查，饭菜种类、营养搭配持续改进，全力保障员工就餐。

园区的员工中，老家的居多，为了解决员工返乡难题，园区每周提供两次班车到宁晋，以解员工的思乡之情。今年中秋节，园区考虑到订票困难，还为员工准备了大巴车，将目的地集中的员工直接送回了家门口。

在燕郊园区，园区领导非常重视员工的意见建议，定期召开民主座谈会，倾听民意。只要手头工作不忙，范玉红一定是在车间，在一线员工身边听真话，纳真言。在他看来，员工的智慧是不竭之水，只要企业发展，就需要员工的参与，就有新鲜的建议和来自一线的“妙招”。

在燕郊的工作和生活不仅舒心，而且充满了快乐。篮球联赛、亲子运动会、拔河比赛、文艺表演各种文体活动月月不间断。“在比赛场上员工生龙活虎的表现，在文艺表演中员工多才多艺的展示，正是晶龙集团企业生命力的生动体现，代表了团结、积极、向上、多彩的企业文化。”范玉红说。

   在光伏产业的后寒冬时代，余寒未消、前景可期，晶龙提振精神、强化管理，在激烈的市场竞争中率先突围，创造了长期满产的奇迹。谈及未来，范玉红目光坚毅：“当今的环境生态建设已经刻不容缓，光伏产业必定也必须在未来能源利用领域发挥更加积极的作用。而晶龙也必将矢志不渝，始终致力于光伏产品的大规模低成本应用，用取之不尽、用之不竭的太阳能资源为人类造福。”